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      鹽城人力資源的內涵是什么

      發布日期:2021-11-17 作者: 點擊:

      鹽城人力資源的內涵是什么

       

      人才濟濟,是指社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,它包括數量和素質兩個方面。狹窄的定義是指組織擁有用于生產產品和提供服務的人力。


      人才,也叫勞動力資源,是指推動整個經濟和社會發展,具有勞動能力的人的總和。經濟理論將為創造物質財富而投入生產活動的所有要素,一般稱為資源,包括人力、物力、財力、信息、時間等等,在這一點上,人力資源是一切資源中寶貴的,也是一資源。人才是指人的數量與質量。人的身體素質、智力水平、實際運用狀況、身體素質、智力、知識、技能四個方面構成。和其它資源一樣,人力資源具有特殊性、可用性和有限性。

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      在一般意義上,人力資源的數量是有勞動能力的人口數量,其質量是指經濟活動人口具有的身體素質、文化知識和勞動技能水平。足夠的人力資源是進行社會生產必不可少的前提。人力資源的充裕,一般是有利于生產發展的,但是,其數量要與物質資料的生產相適應,如果超過物質資料的生產,不但會消耗大量新增產品,而且多余的人力不能就業,反而會對社會經濟發展造成不利影響。經濟發展主要依賴于經濟活動人口素質的提高,隨著現代科技的廣泛運用,人力資源質量在經濟發展中的作用越來越大。


      基礎的部分包括身體和智力。如從實際應用形態上看,則包括體格、智能、知識、技能四個方面。有勞動能力的人,不是指任何有一定腦力、體力的人,而是指能夠獨立參與社會勞動,推動整個經濟和社會發展的人。因此,人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡以外參與社會勞動的人口。


      到了勞動年齡,由于各國社會經濟狀況不同,對勞動年齡的規定也不一樣。一般來說,各國都將低勞動年齡定為15歲,限制為64歲。我們對招聘員工的規定一般都是16歲以上,員工退休年齡規定男性是65歲(到65歲退休,不包括65歲),女性60歲(不包括60歲),因此,我國勞動年齡范圍應是男性16-64歲,女性16-59歲。

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